인사평가체계 구축 및 운영 방법

인사평가체계 구축 및 운영 방법

50,490원
  • 지원유형
    • 일반과정
    • 사업주훈련
    • 내일배움카드(재직자)
    • 평생교육이용권
  • 학습기간
    수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
  • 수료기준 진도 80% 이상
  • NCS코드 02020201 : 인사
주문금액
50,490원
연관강의

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인사평가체계를 설계하고 개선하는 실질적인 방법론을 배웁니다.

미리보기
학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
)
학습시간 : 17시간 16차시
난이도 : 입문
직업능력심사평가원과 한국산업인력공단에서 인증
인증내역
직업능력심사평가원 (콘텐츠등록심사, 과정심사), 한국산업인력공단 (훈련과정 인정심의)
NCS직무분야
02020201 : 인사
한국고용직업분류(KECO)
0222 : 인사 및 노사 관련 전문가
강의목표

📌 인사평가제도의 설계와 재설계 프로세스 및 개선 방안을 체계적으로 이해한다.📌 평가의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 성공적인 평가 시스템을 구축할 수 있다.

강의소개
💡 인사평가의 본질인 신뢰성과 공정성을 확보하고 조직과 개인의 성장을 도모하는
평가체계 구축 및 운영 방법을 제시합니다.
학습대상

🧶 HRD 부서의 관리자 및 실무자🧶 조직 및 부서의 인사관리가 필요한 관리자🧶 평가체계 혹은 평가 프로세스 재설계가 필요한 부서장 및 담당자

제공서류
수료증수료시 발급가능
수강증명서학습시작 이후 발급가능
훈련과정탐색표바로 발급가능
출석부학습시작 이후 발급가능
관련직업

- 인사·노무 전문가 - HRD·교육·훈련 전문가

수료기준
필수평가 : 진도 (80% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습기간
30일 + 무료복습기간 360일
✅ 학습기간 + 무료복습기간 내 무제한 반복 수강 가능!
- 실제 해당 강의의 커리큘럼은 복습기간을 포함하지 않는 30일 입니다.
강사소개
정종태
  • 성신여자대학교 겸임교수
    한양대학교 겸임교수
학습목차
인사평가체계 구축 및 운영 방법
1. 인사평가 목적 및 인사평가 요소의 변천
27 분
2. 평가방법 및 Tool
31 분
3. BSC 성과관리
31 분
4. 역량모델 및 역량평가
32 분
5. 평가제도 이해
26 분
6. 평가결과 조정
27 분
7. MBO 업적평가 문제점 및 보완방법
28 분
8. 역량평가의 객관적 확보 방안
26 분
9. 다면평가 설계 및 사례
27 분
10. OKR 이해 및 원리
27 분
11. 상대평가의 문제점 해결 및 절대평가 도입
27 분
12. 평가오류 유형 및 평가오류 방지
28 분
13. 평가제도 운영(1) - 목표설정 면담, 목표 확정
27 분
14. 평가제도 운영(2) - 중간 및 평가면담
27 분
15. 평가결과 공개 및 평가공정성 확보
26 분
16. 성과책임 행동 활용
28 분
강의리뷰
학습자 총 평점
3 / 5
평점비율
5점
4점
3점
2점
1점
리뷰 1건
lovely써늬
내용 난이도가 조금 있어서 어려웠어요