모집 분야

근로 조건

평일 : (근무시간) (오전) 9시 30분 ~ (오후) 12시 30분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 15

업무내용

노원노인종합복지관에서는 급식지원사업(경로식당)의 유급봉사자를 모집합니다. 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 관심과 응시 바랍니다. 1. 채용 직무 인원 및 형태 - 1명 : 급식지원사업(경로식당) 유급봉사자 / 계약직 - 급여 : 922,300원(※서울시 생활임금 기준에 따름) - 근무시간 : 주 5일, 일 3시간 근무 / 9:30~12:30 2. 지원자격 및 담당업무 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거하여 장애인 우선고용 - 급식서비스 수행을 위한 역량과 의지를 갖춘 자 - 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자 ① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항) ② 범죄 및 성폭력범죄/노인학대관련범죄/장애인학대관련범죄 조회 시 결격사유가 없는 자 (※결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소) ③ 남자는 병역필 또는 면제된 자 - 담당업무 : 경로식당 업무 보조 - 근로계약 기간 : 채용일로부터 1년 3. 제출서류 - 입사지원서 1부(기관양식) - 자기소개서 1부(기관양식) - 개인정보제공 ․ 이용 동의서(기관양식/반드시 도장이나 싸인 날인해서 제출해 주십시오.) - 장애인 우대채용(증명서) 1부(해당자) - 취업보호대상자(국가유공자) 등 증명서 1부(해당자) ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자, 장애인, 저소득층은 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다. ※ 반드시 채용공고에 첨부된 기관양식으로 서류 제출 ※ 서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리는 삭제 후 제출 4. 채용방법 - 1차 : 서류전형 - 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한함) *2차 면접 합격자에 한에 심층면접이 진행될 수 있습니다. 5. 채용일정 - 채용공고 및 원서 접수 : 2025.09.09.(화)~2025.09.24.(수), 18:00까지 - 서류전형 합격자 발표 : 추후공지 - 면접일정 : 추후공지(서류전형 합격자에 한하여 개별 통보) - 최종합격자 발표 : 추후공지 ※ 지원서류 마감 : 2025.09.24.(수), 18:00까지 ※ 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다. 6. 합격자 발표 - 1차 합격자 발표 : 합격/불합격 여부 홈페이지 공지 - 최종합격자 발표 : 합격/불합격 여부 홈페이지 공지 7. 접수처 - 접수처 : 노원노인종합복지관 복지행정팀 - 지원서 양식은 노원노인종합복지관 홈페이지(http://www.nowonsenior.or.kr)에서 다운로드 받으시기 바랍니다. 8. 접수 및 문의처 - 전 화 : 02-948-0845 / 팩스 : 02-948-1617 - 홈페이지 : http://www.nowonsenior.or.kr - 주 소 : 서울시 노원구 노원로 16길 15 (중계주공9단지 내) - 담 당 : 복지행정팀 과장

제출 서류

이력서,자사이력서양식

접수 방법

이메일

전형단계

기타 유의사항

- 블라인드 채용을 위하여 작성 시 연령, 성별, 출신 지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의를 바람. -「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 반환되지 않으며, 제출서류 중 기재된 내용이 허위일 경우 합격을 취소하거나 채용(임용)을 무효로 함. - 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인, 채용공고 및 변경공지 내용 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해 발급기관의 확인을 거칠 예정임(기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함). - 경력 사항 기재 시 실제 경력의 누락이 없도록 경력증명 발급이 가능한 경력은 모두 기재. - 1차 서류전형 합격자에 한해 2차 면접전형 전 필수 제출서류를 안내하며, 정해진 기간(면접당일)에 제출하지 않을 시 최종 면접 대상자에서 제외됨. - 자격증 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출(기초 심사서류 제출 시 미제출). - 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 후순위(또는 예비 후보자)로 합격자 결정할 수 있음. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 실시할 수 있음. - 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출서류 검증 등을 통해 결격사유가 발견될 경우는 합격이 취소될 수 있음. - 채용인원 및 단계별 전형내용, 일정은 복지관 내부 사정으로 변경될 수 있음.