2025년 하반기 신입사원 채용

복리후생

• 연금/보험: 의료비 보험
• 휴무/휴가/행사: 다양한 휴가제도 운영/산전·후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아 휴직, 난임 휴직, 가족돌봄 휴가·휴직
• 보장/보상/지원: 자격증 취득 축하금 지급/장기근속 선물/통신비 지원/사내 동호회(Informal Group)지원/스포츠 티켓 지원/건강검진/자녀 학자금/보육지원비/주택자금대출/경조사 지원
• 교육/연수/여가: 리더십·직무·어학·DX 교육 프로그램 운영 및 온라인 교육콘텐츠 제공/자기주도학습 프로그램 운영/외부 교육, 포럼, 컨퍼런스 참가비 지원/그룹사 연계 프로그램 운영/Stress-Zero Program
• 생활편의/사내시설: 사내 도서관 운영/폴리 휴게공간/사원식당 & 카페/의무실/사내 어린이집/맘스룸
• 기타: 사내공모제도/시차출퇴근 제도/휴양시설/제휴할인 (Benefit Book)/가족 Care Program

인재상

• Professionalism (프로 직업정신): 『자신의 분야에서 최고의 전문가가 되겠다는 능동적 자신감을 보유한 인재』 GS건설의 구성원은 한 단계 더 나아갈 수 있는 결과물을 만들어 내기 위해 고민하며, 그 과정을 통해 누구나 인정하는 전문가로 성장해 나갑니다.
• Hands-on (직접 실천): 『말 보다는 행동을 통해 직접 부딪쳐가며 성과를 만들어 가는 인재』 GS건설의 구성원은 아이디어를 내고 토론하는 것에서 그치지 않고, 집중력과 끈기를 가지고 때로는 집요하게 자신의 업무를 직접 실행합니다.
• Speak-up (적극적 소통): 『소신 있게 자신의 의견을 개진하며 동료와 주도적으로 소통하는 인재』 GS건설의 구성원은 고민의 결과를 주저하지 않고 자신감 있게 동료들과 공유하며, 나와 다른 의견을 주의 깊게 경청하고 발전적으로 수용합니다.
• Self-learning (스스로 학습): 『지금에 안주하지 않는 지속적인 자기주도 학습으로 역량을 키워 나가는 인재』 GS건설의 구성원은 동료들과 함께 새로운 지식과 기술을 습득해 나가는 과정을 즐기고 이를 업무 성과 향상에 자발적으로 활용합니다.

기업소개

건설기업

1969년 창사 이래 혁신적인 성장을 거듭해온 GS건설은 세계적 건설전문지인 ENR지로 부터 2016년 인터내셔널 250대 건설사중 22위에 선정되었습니다. 또한, 10년 연속 다우존스 지속가능경영지수 Asia Pacific 지수에 편입되었고, 싱가포르 육상교통청이 주관하는 안전경진대회 대상을 수상한 GS건설은 Global Top 수준의 기업으로 인정받고 있습니다.

연혁

• 2024년

  사우디 Fadhili 가스증설 프로젝트 수주 GS건설 새로운 비전과 핵심가치 선포 자이 리브랜딩 선포 - eXperience Inspiration

• 2023년

  꿈과 희망의 공부방 300호점 달성 사상~해운대 고속도로 민간투자사업 수주 GS이니마, 슈웨이하트(Shuweighat) 4단계 해수담수화 사업 수주

• 2022년

  주택 브랜드 자이(Xi) 출범 20주년 국내 건설사 최초 '그린수소 플랜트 모듈' 미국 수출 탄자니아 New Selander Bridge 개통

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